8個小妙招，讓你從“萬人嫌”變成“萬人迷”｜從心閱讀

1，45秒產生初印象【首因效應】

初次會面，
45秒鐘就能產生第一印象，
主要包括容貌、衣著、
姿勢和面部表情等。
第一印象會在後續交往中
佔據主導地位。

“首因效應”提示我們，
初次見面應給人留下好印象。

人們都願意與衣著整齊、
落落大方的人交往。
注意言談舉止，
最好能言辭幽默、
侃侃而談不卑不亢、舉止優雅。
有了良好的開始也就成功。

2，不要輕易給承諾【誠信定律】

“人無信不立”，
誠信是人際交往的基礎，
是做人的根本。

一個人不講信用，
說話不算數，容易讓人反感，
長此以往交不到朋友；
一個企業沒有信譽
也很難在市場上立足。

已經做出承諾，
就要盡心盡力去做。
自己力不能及的事情，
從一開始就不要應承。
正如華盛頓所說：
“一定要信守諾言，
一定不要去做力所不及的承諾。”

3，凡事為人留情面【面子定律】

“人要臉，樹要皮”，
中國人尤其好面子，
做什麼事都會考慮自己的面子。
面子的本質是尊嚴，
用需要層次理論來講，
就是受人尊重、
得到認可的需求。
誰都希望自己在別人面前有尊嚴。

與人交往，即使你再優秀，
也別忘了給他人留點尊嚴。
給別人留面子
就是給自己留退路，
在家庭關係中尤為重要。
很多家庭的破裂
都源於妻子在外人面前
太不給丈夫留面子，
傷害了對方的自尊心。
家庭不是一比高下的戰場，
而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。

4，學會誇人心更近【讚美定律】

善讚美能博得人心。
人人都渴望得到由衷的讚美，
這會使人感到自身價值得到肯定，
感到愉悅和鼓舞，
並對讚美者產生親近感，
彼此的心理距離
因讚美而縮短、靠近。

虛假的讚美容易引起反感，
甚至留下拍馬屁的壞印象。
真誠的讚美要注意兩點：
1、讚美事實而不是人。
要把讚美的焦點
放在對方所做的事情上，
比如說“你的書寫得真好”
要比說“你真棒”
更容易讓人接受。

2、讚美要具體。
針對某件事讚美會更有力量。
比如“你的領帶跟西服很配”
要比“你今天穿得很好看”
更能說到對方的心裡去。

5，心懷善意給希望【謊言定律】

一個善意的謊言有時
或許就能改變他人生命的軌道。
適當的時候，說一些這樣的謊言，
往往可以讓我們的
人際關係更為和諧。

比如，
同事穿上剛買的新衣服
興沖沖地給你看的時候，
可能你並不覺得物有所值，
或有多好看，
但幾句善意的誇獎，
卻可能讓對方擁有一天的好心情，
朋友關係也會更加和睦。

6，寬容不當濫好人【忍讓定律】

遇事多忍讓，
做到明他人之長，
知他人之短，容他人之過，
才能和睦相處。

吃不得虧，受不了氣，
一件小事就耿耿於懷，
不但會讓周圍的人敬而遠之，
也不利於自己的身心健康。

有人把忍讓看成“窩囊”。
忍讓並不是不講原則，
也不是提倡當“濫好人，
而是在不觸犯原則的情況下，
以忍讓為主，得饒人處且饒人，
以寬廣的心胸去面對別人，
與人為善。
所謂“做人留一線，日後好相見”。

7，幫人就是幫自己【互惠定律】

贈人玫瑰，手有餘香。
互相幫助、理解
就是心理學上的互惠定律。

美國文學家愛默生說過：
“人生最美麗的補償之一，
就是人們真誠地幫助別人之後，
同時也幫助了自己。”

伸出你的手去幫助別人，
而不是伸腳去絆他們。
人際交往就像一種回聲，
你對我友善，我對你也友善。

英國哲學家培根說：
“你希望別人如何對待你，
就先如何去對待別人。”
對於團隊而言，
真誠地幫助員工，
員工才能竭誠盡心地
幫助團隊成長。

對於個人而言，
真誠地幫助別人，
人際交往中
會有意想不到的收穫。

8，男女搭配效率高【異性效應】

俗話說，男女搭配，幹活不累。
心理學研究也證實，
有男女兩性共同參加的活動，
較之只有同性參加的活動，
參與者會更愉快，
更有幹勁，表現更出色，
這就是“異性效應”。

心理學家還發現，
在一個只有男性
或女性的工作環境裡，
即便條件再優越，
自動化程度再高，
員工都容易疲，
並且工作效率不高。

“異性效應”
還存在一個最低比例。
研究發現，在一個集體中，
異性人數的比例不能少於20%，
否則就會降低效率。

另外，
成員的年齡最好相差不大。
利用“異性效應”，
管理者可以合理
搭配員工性別比例，
既滿足員工的心理需求，
又提高了團隊的工作效率。

這8個準則
對你有沒有一些啟發呢？
覺得難也沒關係，
畢竟人無完人。
有些準則覺得不適用於
自己的話，只要記住：
在不觸碰自己底線、
原則的情況下，
儘量多考慮他人，就很好啦。


 

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